Prawnicy z Kancelarii Adwokackiej adw. Elżbiety Sławińskiej Szymańskiej posiadają wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu klientów w sprawach dotyczących prawa pracy. Obsługujemy klientów z Łodzi i województwa łódzkiego. W ramach obsługi prawnej:
- udzielamy porad prawnych z zakresu prawa pracy dotyczących umów o pracę zawieranych zarówno na czas określony i nieokreślony, kontraktów menedżerskich;
- reprezentujemy Klientów przed sądem pracy, w procesach dotyczących spraw o wynagrodzenie, ustalenia stosunku pracy, odszkodowań i odpraw, roszczeń z tytułu dyskryminacji i mobbingu;
- udzielamy porad oraz konsultacji prawnych w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
Co to jest odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
Relacje między pracodawcą a pracownikiem regulują szczegółowo zapisy Kodeksu pracy (Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – dalej KP).
Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy. Samo wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jego sytuacji i nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Sąd pracy rozpatrując złożone odwołanie może zdecydować o przywróceniu pracownika do pracy albo przyznaniu mu odszkodowania.
Pracownik składający odwołanie do sądu pracy może zarzucić pracodawcy, że wypowiedzenie umowy o pracę:
- narusza przepisy o wypowiadaniu umów lub
- jest nieuzasadnione (dotyczy to umów na czas nieokreślony).
Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony może domagać się uznania przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne, a w przypadku gdy okres wypowiedzenia już minął, może domagać się przywrócenia do pracy.
W przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownik może wystąpić z żądaniem odszkodowania. Wysokość odszkodowania, jakiego pracownik może się domagać, została określona w Art. 471 KP.
Art. 471. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
W jakiej sytuacji pracodawca ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?
Zgodnie z ustawą, pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę, chyba że dotyczy ona:
- osoby przebywającej na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym, okolicznościowym;
- osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim;
- osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, tacierzyńskim, wychowawczym;
- kobiety w ciąży, a w przypadku umowy terminowej, która kończyłaby się w dniu, w którym pracownica jest w 12 tygodniu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu;
- osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego, która złoży pracodawcy wniosek o zmniejszenie etatu – wymiar etatu nie może być niższy niż ½ etatu; w tym przypadku, takiej osobie nie można wypowiedzieć umowy o pracę przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia wniosku o zmniejszenie etatu;
- osoby, której brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego;
- działaczowi związkowemu.
Kiedy można złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
Na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma 21 dni od daty jego otrzymania. Jeżeli z niezależnych od pracownika przyczyn, termin ten nie zostanie dochowany, przysługuje prawo wnioskowania do Sądu o przywrócenie możliwości wniesienia odwołania.
Gdzie składa się odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
w przypadku odwołania id wypowiedzenia umowy o pracę, właściwość sądu wynika z art. 461 § 1 i § 11 Kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którym powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (pracodawcy), bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. W I instancji sprawę rozpatrzy Sąd Rejonowy.
Art. 461. § 1. Powództwo w sprawie z zakresu prawa pracy można wytoczyć bądź przed sąd ogólnie właściwy dla pozwanego, bądź przed sąd, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana.
§ 11. Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.
Ile kosztuje odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?
Co do zasady, postępowanie przed sądem pracy pracownika nic nie kosztuje. Nie ponosi on kosztów postępowania w postaci opłaty sądowej czy wydatków na biegłego, nawet w przypadku przegranej sprawy. Wyjątkiem są przypadki, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł.
W przypadku przegranej sprawy, sąd może obciążyć pracownika kosztem zastępstwa procesowego prawnika reprezentującego pracodawcę. W sprawie o odwołanie o wypowiedzenie umowy o pracę jest to kwota 180 zł.
Koszt honorarium adwokata w sprawie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę ustalana jest indywidualnie na podstawie przedstawionego stanu faktycznego. Zapraszamy w tym celu do kancelarii.